許多公司為減少一些雇傭關係的薪資及保險成本，會採取和專案業務員簽約，請業務員招攬業務，在公司和客戶簽約之後，業務員可以從中獲取佣金的方式，雙方之間多成立民法上的承攬或委任契約。
即便是承攬或委任契約，在雙方之間，業務員還是有個「為他人(公司)處理事務」的內部關係存在，因此在某些情況下，也有涉及刑事背信罪的可能。
以下就是一則常見的案例：
「曉明和A公司之間有簽專案契約，約定『曉明為A公司招攬業務，在A公司和客戶訂約之後，A公司必須付佣金給曉明。』曉明招攬B公司成為A公司的客戶，A公司順利和B公司訂約，並且也付佣金給曉明了！A公司就著手執行服務B公司的流程。沒想到曉明也有和C公司(A公司的同業)有類似的契約關係，曉明為取得更高的傭金，就向B公司謊稱：『A公司的產品品質我後來發現沒那麼好；你們可以改向提供一樣產品的C公司購買，而且價位較低』，B公司遂與A公司終止契約，轉向C公司購買同樣產品……」
法律上如何判斷曉明是否構成「背信罪」呢？
以下是法律上的判斷要件，本文用這個案例簡要說明：
一、 為他人處理事務： 「他人」包含自然人及法人(A公司)；而不論是基於法律規定(例如法人的董事)、契約關係(案例中的曉明)或其他事實的信託關係而為他人「處理事務」，皆包含在內。
二、 違背其任務之行為： 曉明除為A公司介紹B公司這個客戶，在雙方簽約後，同時也是A公司和B公司的聯絡窗口，而曉明卻利用與客戶後續聯繫的機會，謊稱A公司有產品品質問題，又介紹競爭對手C公司給B公司，已經屬於違背任務的行為。
三、 生損害於本人之財產利益或其他利益： 因曉明的行為，導致A公司失去B公司這個客戶，也損失正常後續履約後，可取得的貨款(消極的損害)，雖然並非現有財產的減少，但仍符合本要件。
四、 意圖為自己或第三人不法之利益： 曉明的行為是出於讓C公司取得B公司這個客戶之後，C公司可以賺錢，自己也可以獲得從C公司給付的傭金，因此符合本要件。
五、 背信罪的故意： 曉明必須對於上面要件的內容有所認識，而仍故意有違反任務的行為才能成立；如果是一個過失行為而造成這樣的行為結果，就不能成罪了。
附帶一提，曉明是否有「違反任務的行為」，涉及到A公司與曉明簽訂的「契約」內容，因此，公司若想好好保障自己權益以防萬一，就契約條款預先做完整規劃，是有絕對必要的！請大家留意！